自分なりの視点やスタイルを持ち、日々成長 したいと願う人。そんな人を私たちは「自創人」 と呼び、社員教育のテーマとしています。4月 に入社後、３か月間の集合研修や実習を終えた 新入社員は７月から本配属となり、一部門の一 仕入れ担当からスタートしますが、新しい職場 で真面目に取り組むあまり、つい部分最適にこ だわる傾向があります。新人のうちに、一から 店舗運営全般に携わることで、経営の全体像を 学び、その枠組みのなかで今、自分が何をすべ きか自己判断できる「自創人」としての感覚が、 この研修で培われることを目指しています。

今年も入社した男女５人全員がこの研修に挑戦します。準備は店舗スペースの下見から始まり、計画立案、商品のリストアップ、値決めから実際の店舗、設営、ディスプレイ。開店後は、手配りチラシや呼び込みなどによる集客、販売、毎日の売上・金銭管理、伝票処理、そして収支報告まで。報告・連絡・相談するという仕事の基本も同時に学びます。この店舗運営研修で新人は仲間意識が強まり、先輩社員との体験の共有、先輩社員自身がその研修の様子をみて初心に戻るといった前向きで意欲ある社風醸成にも繋がっていることから、毎年実施していく予定です。

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